やさしいチームで、
自分らしく働く訪問看護。

家を出てから帰るまで、無理なく働けるように調整

ふらっつでは、スタッフが家を出てから帰宅するまでの時間を、できるだけ9時間以内に収められるようシフトを調整しています。訪問看護は、移動や記録も含めて働きやすさが決まる仕事です。
だからこそ、訪問件数だけでなく、移動時間や帰宅時間まで含めて、無理のない働き方を大切にしています。

直行直帰OK。車で効率よく訪問

訪問は車が中心です。直行直帰も可能なため、事業所に毎回戻る必要はありません。
自家用車での通勤や社用車の貸与にも対応しており、社用車の個人利用も相談可能です。駅から徒歩5分ほどの立地ですが、車・自転車・バイクでの通勤も可能です。

当日有給も相談できる休みやすさ

有給取得に細かな制限はなく、当日有給も相談できます。家庭の都合や急な体調不良、子どもの体調不良などにも対応しやすい職場です。
誰かが急に休んだ場合も、役員が現場に入って訪問スケジュールを組み直せる体制があります。「休むと迷惑をかけるかも」と抱え込みすぎず、必要な時に相談しやすい環境です。

残業は多い月でも5時間程度

残業は、ある月でも5時間程度です。ターミナルのご利用者様の看取りなど、特別な対応が必要な場合に発生することがありますが、普段から大きな残業が続く職場ではありません。
訪問スケジュールや業務量を調整し、スタッフに負担が偏らないようにしています。

早上がり制度も活用しやすい

仕事が終わっていれば、月2日まで早上がりの相談が可能です。できれば前週までに相談いただけると調整しやすいですが、柔軟に使いやすい制度として整えています。
代休や早上がりも、気軽に相談しやすい雰囲気です。

週4常勤も相談可能

ふらっつでは、週4日正社員の働き方も相談可能です。常勤として働きながら、家庭やプライベートとのバランスも取りやすいように設計しています。
今後は、子育て中の方やママさんもさらに働きやすい環境づくりを進めていく予定です。

ICT活用で、記録や連携をスムーズに

業務連絡にはLINE WORKS、記録にはiBow、シフト管理にはスプレッドシート、カンファレンスにはZoomなどを活用しています。
記録はスマホ1台で完結でき、紙や手作業に偏りすぎない業務フローを整えています。報告書や計画書の作成にもAIを活用し、事務作業の負担軽減を進めています。

困った時は、すぐ役員や上司に相談できる

代表や上司とは、週1回のカンファレンスや日々の電話・LINEで相談できます。役員も現場に出ているため、訪問中の判断や業務上の困りごとを相談しやすい環境です。
上司のスケジュールも一般スタッフが把握できるため、「今相談しても大丈夫かな」と迷いすぎずに連絡しやすいのも特徴です。

最大3か月の同行訪問と研修あり

入社後は、経験に応じて最大3か月の同行訪問を行います。研修は15〜20時間分を想定しており、訪問看護が未経験の方も段階的に慣れていける体制です。
利用者様をスコアで区分し、難易度の高い訪問先に入る際は同行を続けるなど、無理に一人で任せない仕組みもあります。

一人に負担が偏らないよう訪問件数を管理

訪問件数や利用者様の状態を確認しながら、スタッフの負担が偏らないようにしています。
医療処置が多い方や対応難易度が高い方もいますが、スコアリングや役員の現場カバーによって、誰か一人に負担が集中しにくいよう調整しています。

和気あいあいとした雰囲気

スタッフ同士の関係性は和気あいあいとしています。現場同士が離れているため毎日全員が顔を合わせるわけではありませんが、週1回のカンファレンスや月1回の食事会など、自然に交流できる機会があります。
食事会は任意参加で、断りやすい雰囲気です。新しく入る方も、迎え入れやすい雰囲気があります。